Kartikey为亚太地区和全球公司提供有关人力资源转型的变革管理计划的建议, 销售效率与M&A.

Kartikey还领导KF在工业和技术领域的主要客户

Kartikey曾在EMEA和APAC多个地区领导大型项目，以支持有效设计和实施奖励策略和绩效系统，以推动和提高业务绩效.

Kartikey在高管和基础广泛的薪酬方面为客户提供协助, 包括总奖励计划(基本工资结构)的设计, 短期和长期激励, 销售提成和认可计划)，并支持与关键利益相关者的有效沟通

Mr. 辛格还协助客户在所有领域的工作测量，是一个经过认证的培训师和工作评估的海伊指南图表轮廓法的实践者.

Mr. 辛格拥有印度贾姆谢德布尔XLRI战略和人力资源专业的MBA学位. 他还拥有工程学士学位(B.E.电子专业毕业 & 通信工程. 在加入4001百老汇会员登录之前, Kartikey曾在普华永道工作，在那里他参与了各种人力资源咨询任务，包括组织重组和奖励战略.