他曾与包括金融部门在内的各个行业的公司合作, 服务行业, 汽车和工业部门在比利时, 法国和卢森堡.

在过去，他支持和指导了有关奖励诊断的项目, 通过其各个阶段和方面的奖励设计政策和负责任的奖励制度.

在他的角色中, 他还参与了与人才管理相关的项目, 领导力、发展和人员参与.

在报酬方面，瓦诺塞尔帮助客户对他们的工作进行评分，并将其与相关基准进行比较. 他在这一过程中为公司提供支持和建议，他对比利时薪酬市场的趋势有着深刻的了解，并具有国际薪酬方面的经验.

基于他在工业部门担任人力资源分析师的经验，以及在他的职业生涯中围绕领导力识别的培训，雅安在人力资源领域也拥有广泛的知识, 高潜力发展和心理测量评估.

雅安拥有布鲁塞尔自由大学(universit Libre de Bruxelles)国际关系硕士学位, 比利时). In 2012, 他获得了布鲁塞尔大学(hoeschool Universiteit Brussels)的国际商业经济与管理第二个硕士学位, 比利时). 他拥有ICHEC(比利时布鲁塞尔)颁发的管理控制证书。.

他能说流利的法语、荷兰语和英语.