劳动力转换

为未来转变你的劳动力

不要等待变化,要有意识地塑造你未来的工作

我们无法预测工作的未来. 我们知道,没有适合每个组织的万能解决方案. 但我们可以肯定的是,我们都需要以不同的方式做不同的工作. 处于领先地位的组织将抓住时机,以自己的方式塑造工作的未来.

仅仅谈论转变是不够的——你需要付诸行动. 做出大的改变,以不同的方式运作. 从整体上考虑,但要分清轻重缓急. 在行动时要考虑到员工和整个世界的利益.

那么,你从哪里开始呢? 通过问这六个问题:

  1. 你需要的人是谁?
  2. 你需要人们如何工作?
  3. 你需要人们做什么?
  4. 你什么时候需要人来工作?
  5. 你需要人们去哪里?
  6. 为什么你的组织有价值?

我们让改变发生

我们为您的员工在各个方面的需求构建一个图景,然后我们与您一起实现转型.

想象一下你的员工未来的愿景

我们使用创造性的视觉技术和动态市场数据从 4001百老汇会员登录情报云 在工作, 结构和人员来规划您的组织独有的未来愿景. 我们将其纳入我们的劳动力规划流程,以:

  • 定义面向未来的能力. 我们帮助您建立实现您的愿景所需的人员和技术能力的图景,包括临时劳动力, 合作伙伴关系, 机器人和生态系统
  • 比较一下明天的愿景和今天的现实. 我们帮助你了解工作将会有什么不同,以及需要改变什么
  • 为战略劳动力制定计划. 我们利用动态市场数据,帮助您制定今天和明天都有意义的劳动力计划
  • 探索所有的可能性. 我们计划了一系列的劳动力未来的影响慢vs. 快速变化,并向您展示不同的劳动力选择可能在现实生活中发挥作用

架构关键的结构、能力和人才决策

充分发挥对工作、对人的深刻理解, 并由我们的人工智能工具实现, 我们与您一起重塑工作,培养在其中取得成功所需的技能. 我们帮助您:

  • 组织需要完成的工作,从高层结构到单个工作
  • 确定你在组织的每个领域和每个角色所需要的技能
  • 制定一个缩小差距的计划, 包括重新培训和提高团队技能, 重新考虑你的实际工作场所,制定正确的奖励策略,让每个人都有动力
  • 为路上的颠簸做好准备. 转型是艰难的,但我们会帮助您迎接任何意想不到的挑战

改变你的劳动力

我们不只是给你一个改变的蓝图,我们要把你的蓝图变成现实, 带着你的人. 我们可以帮助:

  • 通过展示未来团队成功所需的技能和心态,实现大规模的行为改变
  • 雇佣新人才来缩小差距,实现新目标
  • 塑造你的未来文化,创造一种吸引人的员工体验,鼓励正确的工作方式来实现你的战略
  • 建立正确的基础设施,以方便以新的方式工作
  • 调整我们前进,所以如果你的组织发生变化,我们也会发生变化

让我们成为你成功故事的一部分

4001百老汇会员登录,了解我们的业务转型服务可以如何提供帮助.