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你如何领导一个害怕变革和落后的组织, 一个能抓住机会茁壮成长的企业.
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我们与领导者合作，培养他们的思维方式和能力，使他们的组织在变革时期得以运行和发展. 当别人感到失落的时候, 我们确保领导者准备好接受模糊性，并自信地领导他们的团队和组织.
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我们与领导者合作，培养他们的思维方式和能力，使他们的组织在变革时期得以运行和发展. 当别人感到失落的时候, 我们确保领导者准备好接受模糊性，并自信地领导他们的团队和组织.
