农业综合企业

帮助您的组织收获其潜力

全球农业综合企业市场正在与新一代领导者合作,以应对不断变化的供需. 市场领导者必须是战略思想家, 能够找到新的方法来提升整合价值链, 培养组织以客户为中心, 说政府的语言, 大学和非政府组织. 农业食品行业将继续面临食品供应链的不断变化,以及社会和客户对食品安全的看法和需求, 可持续性和生物多样性.

随着人口的持续增长, 快速城市化和人均收入的提高, 对高质量蛋白质的需求不断增长, 生产效率从未如此之高. 领导者必须能够解决:智能农业和精准农业的日益普及, 在贸易和物流中越来越多地采用物联网, 开发和采用新技术,推动创新和提高生产力, 增加其他营养来源. 您和您的组织是否准备好了合适的团队来帮助全球农业社区蓬勃发展?

我们的农业综合企业顾问站在这场关键的全球人才讨论的最前沿,并就转型的每一个要素提供建议——从自我颠覆式领导的要求到新的工作方式. 我们已经帮助52个国家的300多家客户找到新的领导者和专业人士,以扩大他们的人才储备. 我们在包括作物保护在内的每个农业综合企业部门开展了700多个项目, 香精香料, 食品配料, 化肥, 大宗商品, 精密股份有限公司, 动物健康与营养, 和农业. 我们的农业企业实践可以帮助您的组织适应市场的变化. 我们通过解决人才短缺问题和提供卓越的员工体验来帮助您确定所需的人才,从而在这个瞬息万变的行业中提升人才的保留和获取.

我们可以提供帮助的地方

你的表现和结果才是重要的. 我们与您合作,不断发展和优化,以反映您不断变化的业务需求. 

我们帮助我们的农业综合企业客户应对这些挑战.

解决人才短缺问题

对于农业企业来说,寻找合格的人才并不是一个新难题, 但这些问题正在加剧. 多达50%的农业劳动力可能很快就有资格退休, 随着行业的加速变化, 对领导力形象的需求也会发生变化. 年轻人有很多机会, 在农业综合企业有才华的候选人, 但这对农业食品部门来说是一个挑战 吸引熟练的专业人士女性,以及多元化的候选人.

我们在全球拥有优秀的农业综合企业顾问, 再加上我们对农业食品行业无与伦比的洞察力, 我们随时准备帮助您识别和发展一个熟练的, 准备好应对未来挑战的多元化劳动力. 我们与组织合作,评估他们当前劳动力的技能, 确定需要填补的空白, 并发现隐藏的高潜力候选人,这些候选人准备发展成为未来的领导者.

引领数字化转型

投资者继续向农业科技公司注入资金, 是什么加速了行业数字化的步伐. 自动化和互联正在定义研究的新规范, 测试, 供应链, 工厂操作, 食物及工人安全, 运输, 市场营销. 已经, 先进的分析和物联网正在提供能够提高作物产量的见解, 更少的浪费, 加强资源节约和成本控制, 支持以下进展 智能农业和精准农业. 所有这些数据和技术都是有价值的,但前提是你有合适的人来理解它.

你需要具备必要技能的领导者,以跟上技术变革的步伐,并在混乱中管理不同的群体. 我们帮助您的农业企业找到具有STEM背景的合格人才,以满足该行业对技术技能日益增长的需求. 我们的农业综合企业顾问还帮助组织确定有能力应对挑战的领导者, 领导变革并交付成果.

提供卓越的员工体验

考虑到在农业综合部门招聘新人才的挑战, 员工敬业度和保留率是必不可少的. 组织需要一些策略来帮助他们不断地把员工放在第一位, 改善员工在整个雇佣生命周期中的体验. 投资于员工体验的农业企业的敬业度更高, 保留, 和那些不这样做的人相比的整体表现.

我们的农业企业顾问与您一起建立一个全面的员工体验计划. 第一个, 我们对你的员工进行调查,以确定他们的需求,并评估你的组织如何满足他们的需求. 我们帮助您发现有机会改进的领域,并建立反馈循环. 通过倾听员工的意见并为实现创造新的机会, 参与和动机, 你会提高员工的表现,帮助他们在工作中找到更大的成就感.

改善多样性和包容性

我们帮助公司创造积极的, 为所有农业综合企业部门员工提供具有参与性和包容性的环境. 我们会审查你的招聘情况, 发展, 薪酬和晋升措施,确保每个人都有平等的机会. 我们使用专有的评估和其他经过研究验证的工具来帮助您识别和培养高潜力人才. 我们与您一起构建明确的职业发展轨道,为崭露头角的农业综合企业人才提供领导岗位所需的经验. 简而言之, 我们帮助您建立一个转型, 包容性人才战略将加速绩效.

让我们成为您成功故事的一部分. 4001百老汇会员登录 去探索我们如何帮助你们为更美好的未来播下种子.

优先考虑环境、社会和治理和可持续性

农业综合企业面临着各种各样的环境、社会和治理和可持续性问题, 包括:环境资源消耗, 工作环境, 事故风险管理, 产品设计, 生命周期管理等等.  以长期价值来解决这些问题, 有合适的人员和文化的综合可持续发展战略是必不可少的.

在光辉码头, 我们通过以人为本的环境、社会和治理和可持续发展方法,帮助我们的客户实现他们的抱负. 利用数据, 对我们人力资源解决方案的全面见解和专业知识, 我们正在与农业企业领导人合作,策划并实现他们的可持续发展目标. 我们通过高管薪酬强化可持续发展目标,建立环境、社会和治理和可持续发展董事会的能力和治理机制. 我们通过寻找和培养能够通过发现推动可持续发展战略的领导者,为可持续发展人才提供解决方案, 评估和培养人才,以大规模履行环境、社会和治理和可持续发展承诺, 以及倡导包容性人才管理. 我们将环境、社会和治理和可持续发展的承诺融入到运营模式和组织结构中,以创造可持续发展的文化.

我们有一组无与伦比的积分, 适合目标的能力,帮助您的组织将其对环境、社会和治理和可持续性的承诺嵌入到您开展业务的各个方面. 我们利用多样性, equity and inclusion to magnify the business outcomes of 环境、社会和治理; what we refer to as inclusive sustainability. 我们与您一起调整您的人员和治理流程, 文化和运营模式, 因此,您能够充分实现短期和长期的业务抱负. 点击这里 探讨我们如何帮助您实现环境、社会和治理目标 & 可持续发展目标.

让我们成为您成功故事的一部分

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