汽车

电子技术已经取代机械工程，成为汽车4001百老汇会员登录和规格的主要驱动因素. 随着消费者越来越习惯智能手机和平板电脑制造商的快速升级, 他们现在对汽车制造商也抱有同样的期望. 为了实现这一目标，公司需要在员工中培养不同的技能. 他们需要懂软件的员工，而不仅仅是懂硬件. 但往往, 顶尖技术人才选择其他行业而不是制造业, 造成人才真空. 汽车制造商很难招募到多样化的人才, 尤其是女性和有色人种, 考虑到围绕该行业的传统刻板印象.

我们的顾问每天都在帮助汽车行业的客户克服以人才为基础的挑战. 我们开拓全球人才市场, 帮助您寻找和吸引有技能的人, 在世界各大市场，我们拥有不同层次的专业人才. 一旦你获得了你需要的人才, 我们帮助加强您的员工队伍，使其具备今天和明天所需的技能和能力.

今天, 汽车更注重连接性和基于电子的便利性等4001百老汇会员登录，而不是增强发动机性能和道路操控性. 随着电子技术取代机械工程成为4001百老汇会员登录和规格的主要驱动因素, 在这个行业工作的人需要新的能力. 技术的转变是巨大的, 正如新玩家进入行业所反映的那样, 包括特斯拉和谷歌.

有效应对不断升级的颠覆性行业变革, 你需要一个人才战略，以寻找和培养具备必要技能和能力的领导者. 我们帮助您制定符合您的战略目标和文化的人才战略. 我们还创建人才档案，定义在新的数字化未来工作中蓬勃发展所必需的技能和核心能力. 然后，我们根据这些资料评估您的员工，以帮助您确定最佳的前进道路:重新培训和提高员工技能，以满足新的需求，或招聘新人才来解决缺口.

变革正在以极快的速度颠覆汽车行业. 随着数字化和其他趋势的发展, 汽车制造商正在采用新的商业模式和战略. 但许多组织并没有考虑到这些变化将如何影响其劳动力的形态和组成.

我们经验丰富的汽车顾问参与战略劳动力规划, 帮助您调整组织和人才战略. 我们建议您的企业选择最优的结构和成本优化策略, 这是不是合适的规模, 外包或内包. 我们还与您合作，改善您的员工敬业度战略，制定高管薪酬计划，提高员工的生产力, 奖励和留住员工.

女性占美国人口的一半.S. 劳动力，但在汽车行业的工作岗位不到四分之一. 对于有色人种女性来说，这一数字更加可怕，她们大约占汽车行业工作岗位的10%. 尽管这些数字已经从以前的水平上升了, 很少有女性能进入该行业的高管阶层——只有不到20%的一级经理和高管是女性. 在多样性、公平性和包容性方面，汽车行业还远远不够.

我们的汽车顾问随时准备帮助您提高人才和领导队伍的多样性. 我们会和你一起开发有针对性的, 旨在招募和培养更多女性和有色人种领导人的可持续举措. 使用我们独特的网络和先进的评估技术, 你还可以接触到比以往任何时候都更多样化的候选人. 我们还将与您一起消除有意识和无意识的偏见，以培养一个包容不同领导风格和激励因素的组织, 让更多样化的员工群体更上一层楼.

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