能源 & 自然资源

大约一半的能源行业劳动力将在未来十年内退休. 随着当前劳动力步入退休, 能源行业必须招募和留住新鲜人才. 近1.石油行业提供了900万个就业机会, 到2035年天然气和石化行业, 这个行业为年轻员工提供了发展终身职业的巨大机会.

我们可以帮助您的组织培养下一代领导者. 我们与您合作，通过动员和发展现有人才，预测和获取所需人才，为人才转移做好准备. 我们还通过学习、发展和职业发展机会，帮助您吸引年轻的专业人才. 我们使用我们的工具和评估来帮助您确定未来的领导者是什么样的，以及他们与当前领导者有何不同, 因此，你可以制定招聘和培养未来人才的策略.

在招聘女性和代表性不足的群体方面，能源行业的许多部门都存在巨大的人才缺口. 并坚定地致力于创造一个多元化的, 包容性的工作环境是吸引和留住顶尖人才的重要因素.

我们的能源顾问可以帮助您制定吸引年轻候选人的多元化和包容性战略，缩小人才和技能短缺的差距. 鉴于我们的全球影响力, 我们帮助您获取资源, 招募, 吸引和培养不同的人才, 即使在最稀缺的市场. 我们与您的企业合作，评估其建立公平公正的人才管理结构和流程的机会. 我们还为未被充分代表的人才创建高影响力的职业发展项目.

一个重大的技术技能差距正在阻碍能源行业的数字化进程. 年轻一代不愿进入能源行业，因为他们认为该行业缺乏创新. 结果是, 能源雇主很难吸引STEM专业的学生，因为这些学生往往被他们认为是科技驱动的其他领域所吸引.

我们通过向企业展示如何招聘人才，帮助他们规划成功的数字化转型路线, 开发, 并留住合适的人才. 我们提供评估和成功案例，帮助能源行业的企业确定他们的人才战略, 然后引导他们的发展, 继任和晋升决策.