职业转型 & 新职介绍

帮助过渡员工取得成功,并让他们继续工作

重组从来都不容易

你已经完善了员工入职的艺术,但你告别的方式也同样重要. 做好这件事不仅对离开的人有好处,对离开的团队也有好处. 它甚至会提高你在更广阔的世界里的声誉.

你的员工知道组织在不断地重组和转变, 经常转换或消除角色. 如果你很开放,让你的员工知道你将如何支持他们度过职业转型, 即使冗余也可能成为机会——对他们和你都是如此.

我们帮助离职的同事更快地重新开始. 我们的职业转换服务包括个人评估, 训练。, upskilling课程, 品牌, 面试准备,甚至是找到新工作后的入职培训. 我们为您量身定制,并将其放在一个平台上.

但真正让我们有别于其他职业介绍服务的是我们在人才获取和支持人们职业发展方面的经验. 我们与全球数以万计的公司合作,通过我们的联系,为您的离职员工介绍最好的招聘经理.

So, 他们能更快地找到新工作,并且可以为他们以前在贵公司的工作经历做宣传. 同样重要的是, 留下来的员工会有更大的工作安全感和忠诚感, 推动更高的生产力和留存率.

我们让改变发生

我们利用我们所有的人脉,结合个性化的培训和指导,帮助每一位离职员工更快地完成下一步的工作. 和, 因为我们所有的工具都在一个上面, 集成平台, 你可以在一个或多个办公室使用它们, 无论你身在何处.

帮助每个层次的每个人(不仅仅是高管)

我们为您的所有员工提供个性化的一对一服务,从初级员工到高级管理人员. 我们与数万家公司的人才团队建立了联系,这意味着我们将失业员工与竞争对手无法比拟的广度和规模上的空缺职位联系起来.

缩短实习时间,找到理想的工作

4001百老汇会员登录提供职业转型服务, 92%的下岗员工找到了一份比他们离职时更好或更好的工作. 更快地安置人员也意味着更好的公关, 离职的员工会对你给他们的机会感到积极.

一对一指导

我们不能用科技和电子传输程序来代替人与人之间的接触. 我们的教练随时随地与您的员工进行交流——只需点击三下鼠标,他们就可以预约了.

提供重新部署备选方案

仅仅因为您在业务的某个部分删除了角色, 这并不意味着你不能让你的员工在组织中扮演其他有价值的角色. 我们会帮助您了解哪些地方可以安置失业员工, 创造新的和不同的职业机会.

只要他们需要我们,就会一直帮助他们

我们的目标是恢复你的员工的福利-财政, 身心健康, 所有这些都受到职业道路变化的影响. 我们帮助您的员工重新学习和提高技能, 大于3,000个课程和领导力讲习班, 所以他们在面试中有优势,在他们的职业生涯中闪耀. 员工还可以无限期地访问我们的在线职业管理网站,只要他们愿意, 帮助他们为将来的就业增长做好准备.

让我们成为您成功故事的一部分

4001百老汇会员登录,看看我们的咨询服务如何帮助您实现您的业务目标.

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我们的专家

我们的专家是他们所做的最好的. 作为一个诚实和包容的合作伙伴,我们与您的团队合作,实现并超越您的业务目标, 我们有知识, 专业知识和经验助你成就伟业.

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