我们所做的
横跨各种各样的行业, 我们咨询军事招聘公司，熟练地将合格的人才安置在关键岗位上.
经过验证的结果加上高影响力的潜力. 美国.S. 军事教育和训练有能力，有效的专业人士成为企业的最高领导者. 我们是您值得信赖的军事人才来源.
如何雇佣退伍军人
为雇佣美国退伍军人提供量身定制的解决方案，以推动企业成功.
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招聘会议
我们仔细评估了贵公司的需求，以确保您满足预先合格和预先筛选的优秀候选人，之后将举行招聘活动，包括多场资深人士面试.
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临时人才
你是否需要特定的专业知识，或者有一个项目或即将到来的截止日期? 考虑在固定的时间或项目中使用资深人才.
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租用合同
在全面就业前进行工作评估的机会.
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直接雇用特遣队
传统的老兵招聘模式, 你在哪里与我们的退伍军人招聘人员一起分析需求并确定顶级军事人才来支持你的组织, 从领导到技术角色.
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保留直接雇用
一个高水平的老兵招募模式, 咨询资源，为您的组织需求找到合适的人才.
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资深人才解决方案
利用4001百老汇会员登录知识产权的敏捷解决方案套件, 定制设计，以解决每个客户在人力资本领域的挑战.
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我们的专家
让策略性的老兵招募成为你成功故事的一部分
4001百老汇会员登录，看看我们的军事转型招聘人员和老兵人才网络如何帮助您实现您的业务目标.
老兵招聘常见问题
哪些类型的角色通常与资深的专业知识和经验相匹配?
- 高级官员:行政人员, 董事会成员, 董事, 销售领导人, 业务领导人, 工程的领导人, 它的领导人
- 初级军官(JMOs):销售, 工程, 操作, 供应链, 金融, 人力资源
- 士官:行动指挥官, 呼叫中心负责人, 维修管理, 仓储/物流
- 技术人员:电子、机电、电工、机械、现场服务
- IT专业人员:网络工程师，技术支持，网络，敏捷/ Scrum大师
- 临时军事人才:行业趋向于短期(通常为6-12个月)职位，这通常非常适合熟悉部署的退伍军人, 允许你的组织利用老兵所带来的独特的专业知识和纪律，推动项目向前发展，并在你的时间表上产生成果.
退伍军人如何融入DE&我的策略?
雇佣退伍军人是任何DE的基本支柱&I计划或倡议. 1974年的《4001百老汇会员登录》将退伍军人列为受保护阶层. 最重要的是, 43%的美国军队是种族多元化的, 超过17%的军人是女性——这一人口结构正在迅速增长.
退伍军人在我的组织中扮演什么角色?
如果你想招聘资深人才，但不知道从哪里开始, 请立即4001百老汇会员登录，了解退伍军人在哪些方面最适合您的组织，并讨论退伍军人招募如何增强您的战略.
你如何将军事工作与文职工作联系起来?
军队里的每一项工作都与文职劳动力直接相关. 无论是物流等技术技能, 或者软技能，比如领导能力, 纪律, 和跟进, 退伍军人经过培训，能够交付成果，帮助您的组织取得成功. 我们的军事转型招募团队精通如何将不同的军事工作转化为平民劳动力，以及退伍军人如何在平民职业中茁壮成长.
我们的退伍军人招聘人员将帮助您导航并为您的组织找到合适的退伍军人人才.
