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网络安全视频文字记录
演讲者:比尔·梅维尔将军
你好，我是比尔·梅维尔将军. 我是一名退役军官，也是4001百老汇会员登录的高级领导顾问, 技术, 和网络安全. 我想和你们谈谈领导力和领导力发展在网络安全领域的重要性. 作为一名前指挥官，我一直致力于培养和培训领导者, 作为参谋长联席会议的行动主管, 也是美国网络司令部的前副司令. 我亲眼目睹了优秀的领导力对企业运营的影响. 我的整个职业生涯都在利用技术来取得成功. 但是从我的经验来看, 我知道，决定一个组织是否成功的最终因素是卓越的领导力，而不仅仅是出色的工具. 对于减少网络漏洞和提高网络防御的制胜战略来说尤其如此.
新兴网络安全专业人员成长和发展的最大机会是学习如何在模棱两可和权威模糊的情况下取得成功. 从本质上讲，网络安全是一场关于风险和出错后果的对话. 这是对软技能和说服力的掌握, 听, 以及有效的沟通，使网络安全专业人员成为他们公司的有效领导者和守护者. 网络安全专家很难在企业中发挥作用. 网络领导者必须成为任何地方的领导者. 他们必须成为球队的球员教练, 具有很强的商业头脑, 并了解业务运作是有效的跨职能, 他们必须准备好登机.
企业需要能够坦然面对不确定性的网络安全专业人士, 谁能领导平衡的风险方法, 创建以解决方案为导向的团队. 4001百老汇会员登录的网络领导力发展项目将来自各行各业的高潜力未来首席信息安全官聚集在一起，进行为期五个月的领导力发展体验. 该计划是为网络专业人士量身定制的，并支持参与组织建立未来领导者的管道. 它将个人评估、指导、辅导和小群体领导力培训结合在一起. 参与者单独或共同应对领导困境, 他们探索如何提升和加强他们作为网络专业人士的商业影响力.
网络专业人员的领导力发展非常重要，因为他们在保护组织品牌方面面临着前所未有的挑战, 服务, 以及客户信任. 网络领导者仅仅依靠他们的技术技能已经不够了. 面对不断的网络威胁, 他们还需要具备在企业层面交付的技能. 我对领导力的看法是，它不是一个头衔或奖励, 而是为比个人更重要的事业服务的义务. 我希望看到网络安全领域的领导者, 哪里的风险如此之高, 不仅仅是强大的职能领导者, 但企业领导者要能追求结果, 谁拥有塑造和影响的技能, 谁能与他们的同行一起保持企业的安全，并提供具有良好商业意义的解决方案，并推动其组织的价值向前发展.
让我们成为您成功故事的一部分
4001百老汇会员登录，了解我们的人才获取服务如何帮助您实现业务目标.
我们如何提供帮助
我们提供一套解决技术风险的方案. 我们的产品组合包括一系列解决网络安全问题的人才解决方案, 从招聘顶级网络安全领导者到发展内部人才储备. 我们还帮助您的高管和董事会调整他们的人才, 组织能力, 以及抵御新兴网络威胁的文化.
以下是我们可以帮助您解决的一些挑战:
培养领导者，推动网络意识和问责制
网络安全战略需要从高层开始推动——从高管层领导人和董事会成员开始. 但是，高水平的领导者是稀缺的，而且需求量很大. 更重要的是，网络安全的角色也在发生变化，尤其是在行政层面. 我们帮助您找到能够在您的组织中领导变革的领导者. 方法如下:
- 识别和发展领导特质, 除了精通技术和解决问题之外, 这对推动变革至关重要
- 向领导者展示如何推动更富有成效的网络和技术讨论
- 教领导者如何带领整个组织的不同人群走向更好的网络风险管理
识别、吸引、发展和留住核心网络人才
为了应对网络威胁，合适的人才和合适的网络墙一样重要. 但是，很少有公司考虑他们的人才是否具备做出正确决策以保护组织所需的专业知识. 以下是我们的帮助方式:
- 确定你需要改变你的组织的人才的技能和性格特征
- 为忙碌的招聘经理提供他们需要的指标和其他数据，让他们做出明智的招聘决定
- 应用最先进的人员分析来衡量和评估你的人才在各个层面的网络准备情况
消除关键的结构性障碍，降低网络风险
构建一个有效的网络组织需要平衡你的使命和使命的执行. 最好的解决方案取决于你所在组织的结构、文化和领导力. 我们为您的组织量身定制以下策略:
- 优化绩效管理和奖励制度，以激励更好的网络行为
- 打破藩篱，建立灵活的团队，推动正确的网络信息流通
- 构建流程以更灵活地响应技术中断
发展全组织的网络素养
在网络威胁面前没有百分之百的安全. 例如，日常的商业实践, 使用云计算服务和拥有作为物联网一部分的互联设备是犯罪分子可能利用的潜在漏洞. 而防火墙和安全协议可以提供帮助, 你需要让你的员工了解潜在的风险以及如何减轻这些风险. 以下是我们可以提供的帮助:
- 建立一个有目的的, 战略愿景提升组织价值，建立组织行为规则
- 在不同的团队之间建立一致性，以缩短导致网络风险的竖井
- 领导变革管理计划，以解决整个组织的风险文化
