总裁，亚太地区，技术，通信 & 专业服务
新的外国人才——特别是在技术领域——的竞争已经开始.
新一届总统将重点放在取消移民限制上, 专家表示，公司应该重新考虑他们的技术人才和技术运营. 许多拟议的改革都需要国会的批准, 但任何放松都将影响对熟练技术工人的竞争，从而影响许多行业. “现在每家公司的门面都是一家科技公司，”他说 以斯帖科卫他是4001百老汇会员登录(4001百老汇会员登录)的总裁 全球科技产业.
如果得到批准, 2021年的《4001百老汇会员登录》将取消每个国家绿卡的签证上限, 将H-1B签证持有人配偶的工作授权法律化, 并鼓励公司给H-1B员工更高的工资. 该计划还将为居住在美国的大约1000万至1200万无证移民提供获得公民身份的途径. 拜登总统还将所有尚未生效的法规冻结60天, 其中两项旨在限制符合条件的工作类型和H-1B签证的期限.
同时也影响到农作和其他一些领域, 这些规定可能会严重影响硅谷公司的角色, 长期以来一直依赖于专门从事科学工作的外国出生的工人, 科技, 工程, 和数学(STEM). 事实上, 至少57%拥有学士学位或更高学位的STEM工作者出生在美国以外, 硅谷竞争力和创新项目的一份报告显示. 但人才专家表示，几乎所有依赖科技的行业都需要密切关注美国移民政策的变化. 这包括制造业和医疗保健业, 梅丽莎·斯威夫特说, 4001百老汇会员登录高级客户合伙人，该公司的全球领导者 劳动力转换. “过去一二十年，制造业格局发生了变化, 而且越来越科技化,她说。. 医疗行业也将受益于引进外国人才, 特别是在COVID-19期间，它一直在努力跟上需求.
“这是一个重新思考我们的工作的好时机, 我们现在需要人们做哪些工作, 如果我们不局限于国内的人才库，这在人才方面会是什么样子呢,斯威夫特说.
同时, 这些潜在的变化发生在疫情严重损害美国就业的时候. 根据最近的数据, 美国申请失业救济人数达到900人左右，创历史新高,000. 专家表示，这加大了企业在考虑国际人才之前先在国内招聘的压力. 更重要的是, 人们对种族关系的担忧依然强烈, 许多公司在招聘海外员工之前，都在寻求专注于改善美国内部的多元化.
根据 丹·卡普兰他是4001百老汇会员登录律师事务所的高级合伙人 人力资源主任 实践, 科技公司可以通过改善对所谓的“梦想家”的培训，帮助美国培养更多的技术人才, 儿童时期被带到美国的无证居民. 对她来说, 科尔威尔说，硅谷的公司也可以通过更广泛、更有创造性的思维来引进更多元化的人才, 不仅要从纯科技公司招聘人才，还要从其他行业从事科技相关工作的人招聘人才. 在某种程度上, 公事公办, 科技可以从更成熟的行业中学到很多东西,科尔威尔说。.
